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我是高级经济师职称,从事企业人事行政管理17年 ,我在企业中,每位员工都会被安排在一个具体的岗位,从事具体和特定的工作,一般来说,各个岗位的安排都是都是相对稳定的,在一段时间内不会有变动,但是岗位安排并不是一成不变的,有些时候,企业需要对员工的岗位进行调整,以便更好的实现企业所期待的目标,同时又要满足每位员工职业发展的需要,有时作为一个企业来讲,还需要对那些违背规章制度的员工进行劳动纪律处分,这些涉及到员工与岗位之间的关系的管理活动就是员工关系管理,它包括晋升、调动、降职、辞职、辞退、内部退养、退休以及纪律处分等方面,在现代企业管理中必须建立一系列明确的各项规章制度,实施有效的员工计划,对员工关系进行规范化的管理。
公司名称: |
中建安装有限公司 |
从职日期: |
1995-2012 |
所属行业: |
公共设施/市政工程 / 其他 |
所在部门: |
人力资源部 |
担任职位: |
经理 |
工作描述: |
我在企业中,每位员工都会被安排在一个具体的岗位,从事具体和特定的工作,一般来说,各个岗位的安排都是都是相对稳定的,在一段时间内不会有变动,但是岗位安排并不是一成不变的,有些时候,企业需要对员工的岗位进行调整,以便更好的实现企业所期待的目标,同时又要满足每位员工职业发展的需要,有时作为一个企业来讲,还需要对那些违背规章制度的员工进行劳动纪律处分,这些涉及到员工与岗位之间的关系的管理活动就是员工关系管理,它包括晋升、调动、降职、辞职、辞退、内部退养、退休以及纪律处分等方面,在现代企业管理中必须建立一系列明确的各项规章制度,实施有效的员工计划,对员工关系进行规范化的管理。 |
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期望工作方式: |
不限 |
期望职位: |
行政/人事类|行政/人事人员-其他 |
期望工作地点: |
江苏/南京/市辖区 |
期望行业: |
建筑/建材/房地产 / 其他 |
从事该行业: |
20年以上 |
是否可跨区域: |
可跨区域工作 |
到职日期: |
根据企业要求 |
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